For Growth

教育・評価制度

オーバスネイチメディカルが
提供する成長環境

60以上の評価項目と
適切な距離からの
フォローアップ

一人ひとりにある、最適なビジネススタイル。
それは誰かが教えて身につくものではなく、自身で試行錯誤しながら磨いていくもの。
私たちはそれぞれが理想の自分に向かって奮闘しながら、
お互いを心地よい距離で支え、高めあっています。

「どういう人が評価されるべきか」。営業・開発・管理部門など横断的に集まったメンバーが議論して生まれた評価制度は、社員の主体性や多様な力を重視した設計となっています。評価項目は大きく成績・業績・能力の3つに分かれており、60以上の細かな評価項目が設定され、それらを5段階で評価します。

仕事でどんな成果を残したいのか。どんな活躍がしたいのか。どんな人材になりたいのか。あなたが描く未来に向けて、先輩社員が力になります。近すぎず、遠すぎず、ちょうどいい距離感であなたをサポートします。

新卒入社、中途入社問わず、受講者のプロ意識を高めるとともに、学んだスキルが確実に定着することを目指しています。

新卒入社向け

製品知識や医療の基礎、薬機法（医療機器に関する法律）など営業担当に必要な医学・業界知識を体系的に習得していただきます。また、新社会人として必要なビジネスマナーや基本的な IT スキルについて学ぶ機会も組み込んでいます。

中途入社向け

現場配属時に必要な知識と感覚を短期間で身につけていただくことを目的とした研修です。当社製品や関連法規について基礎からレクチャーし、現場での業務の流れも実体験できる構成となっています。